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Vakante Arbeitsstellen neu zu besetzen, ist meist zeitintensiver als zunächst gedacht.

Angefangen vom Entwerfen einer Stellenbeschreibung und/oder einer entsprechenden Stellenanzeige, folgen Eingangsbestätigungen, Telefoninterviews, anschließend persönliche Interviews und das Beantworten von Rückfragen.

Wenn dann mehrere Wochen verstrichen sind und man den passenden Kandidaten quasi gefunden hat und sich somit am Ziel glaubt - folgt - zumindest manchmal, die Erkenntnis, dass der Kandidat sich zwischenzeitlich anders entschieden hat und nicht mehr zur Verfügung steht. Warum auch immer. Und man steht wieder dort, wo man vielleicht Wochen vorher begonnen hat.

Vorstehendes beschreibt nur einen Teilausschnitt aus dem Rekrutierungsprozess, am Ende gibt es eine Reihe von Gründen, welche eine feste Zusammenarbeit mit uns für jeden Auftraggeber nützlich machen.

  1. wir verfügen bereits über einen sehr umfangreichen und aktuellen Bewerberpool
  2. da wir fast jeden Bewerber überdies auch persönlich kennen, reduziert sich die Anzahl nicht-zielführender Bewerbergespräche für Sie als Auftraggeber
  3. umgekehrt kennen wir mitunter gerade den Bewerber, welcher am besten auf die Stelle passt, obgleich dessen Lebenslauf zunächst vielleicht eher neben der Stellenausschreibung liegt, und dadurch vielleicht gar nicht eingeladen worden wäre
  4. besonders international arbeitende Unternehmen schätzen die Möglichkeit, freie Stellen zunächst risikolos im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen
  5. Sie sparen eine Menge Zeit, denn wir erledigen den kompletten Prozess für Sie
  6. Risiken aus dem AGG werden nahezu vollständig eliminiert

Mit uns auf Erfolgskurs

Gerne stehen wir für eine unverbindliche Beratung zu allen Fragestellungen rund um das Thema Arbeit, aktuelle Arbeitsmarktbedingungen und Personal zur Verfügung.

service@ms-personal.de